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第149章 全速攻坚,决战年后!

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第149章全速攻坚,决战年后!

“明天周六,下周申请就能通过!”

见王逸若有所思,秦主任和蔼一笑:“刚上大一,就拿到帝都人才引进,你也算是第一人了,不过值得!”

没办法,秦主任担心他们不出手,王逸会被魔都、深市给抢走了!

人才,到处都在抢!

王逸这种人才,帝都也就是近水楼台先得月。

哪怕帝都不引进,魔都和深市也会抢着要,还不如先下手为强。

“好的,主任,谢谢。”王逸笑说。

秦主任摆了摆手:“至于工厂,是一个很大的功能机工厂,倒闭了,我们需要点时间给你更新最先进的智能手机生产线!预计12月份交付!”

“12月份吗?”王逸想了想,现在手机还没研发好,也不着急。

等12月交付了,说不定手机就研发得差不多了。

智能手机研发,都有一套流程。

一番寒暄,王逸离开管委会,神色有些复杂。

如今万事俱备,只欠东风。

工厂都有着落了,该尽快推进手机业务了!

而且,时不我待!

小米1代8月16日发布,现在正在预约,十月下旬正式开售。

王逸记得,小米1代在今年只卖了二十多万台。

毕竟他们首批备货只有三十万台。

可想而知,明年才是小米一代的主战场,狂销700多万台!

魅族MX是12月发布,1月1日开售,也是明年热销!

但魅族输就输在规模小,没魄力。

上市初期风头最热的时候,产能不给力,没货。

后来产能上去了,手机热度降了……

至于星逸手机,如果进展顺利的话,最快也得明年开售!

三大国产智能机品牌,都将在2012年年初,决一高下!

至于华为,2011年的华为手机还是和运营商合作,512M的运存,比起魅族、小米的配置性能差了一大截,构不成多少威胁。

当下的华为,刚做智能手机,也没有多年后的品牌加成。

但明年年初华为会发布AscendP1,也就是P系列初代,有一定的威胁,不过上市就四月份了。

AscendP1起售3000,定位高端。

但因为上市太晚,性价比不如小米之类,不得不降到2000,最后一年也卖了800多万台!

此外,三星S3、HTConex两大霸主,则是年中发布,上市都下半年了。

iPhone5发布时间,那就更晚了。

可以说,2011年上半年,就是国产智能手机的机会,更是星逸手机的机会!

小米一代就是凭借1999的无敌性价比,借此崛起,一战封神!

不但干翻了师傅魅族,连中华酷联等巨头的风头,都盖过了。

没办法,功能机时代再强,智能机时代都是重新洗牌,都得从头开始!

哪怕是华为P1,都不得不从3000,降到2000,和小米对擂。

若是不降价,3000的华为P1,根本卖不过1999的小米1。

降到两千多,才和小米一打了个五五开!

王逸越发认清了时局。

明年下半年三星、HTC、iPhone都有年度旗舰发布,甚至年度机皇出现,竞争太惨烈!

王逸不觉得星逸手机初出茅庐,就能和他们拼一拼,这不现实。

相反,明年上半年,才是星逸手机的机会!

星逸手机能不能一举夺魁,奠定国产新兴霸主的地位,也看这一波了!

成了,星逸手机做大做强,名动全国。

败了,惨淡收场,沦为笑话。

当然,后者,王逸是不允许出现的!

相反,王逸要星逸手机,狙杀小米一代,碾压魅族MX,再顺便送走华为P1!

彻底奠定国产霸主的地位!

这样才能在下半年,有足够的名气和资本,去和三星、HTC扳手腕!

为此,星逸手机不但要性能一流,外观设计上更得出彩,碾压同行!

作为重生者,王逸凭借后世的设计美学,手机外观设计别说碾压国产,碾压苹果都不成问题。

但这还不够!

最好再推出一个独步全球的亮点,大杀器!

一个其他品牌都做不到,星逸科技独有的亮点,这样才够!

比如指纹识别!

但王逸想了想,不太容易。

摩托罗拉上半年推出的智能手机,已经支持指纹识别。

但采用的富士通的反人类设计——滑动指纹识别!

滑动指纹识别不但技术落后,还导致手机的功能、美观、体验感都拉胯。

说白了,还不如没有!

正是因此,富士通坚持十年的滑动指纹研发,几乎颗粒无收。

太鸡肋!

直到2013年iPhone5S发布,推出大杀器——按压式指纹识别!

才开启了机圈指纹识别的新时代!

王逸现在做指纹识别,按压式技术达不到。

即便是汇顶科技,也是2014年才实现的指纹识别技术突破,做到全球顶尖。

王逸打定主意,投资下汇顶科技的指纹识别,尽量在2013年搞出来。

或者看一看北航以及清北等高校的实验室,有没有相关技术,或者项目。

若是可以的话,王逸不介意投资一下。

若是能提前搞出按压式指纹识别,星逸科技就能抢先发布苹果的大杀器,狙杀iPhone5S,不在话下!

当年的5S,就是靠着指纹识别,独领风骚!

若是被王逸抢先突破、发布,IPhone都没地哭去。

不过星逸一代就推出按压式指纹识别,不现实,时间太紧,技术突破不了。

只能换其他卖点,最好是简单,好突破,又亮眼的!

王逸想了想,当下能够突破的,还得从手机机身上下功夫!

不过不是外观设计,而是质感!

很明显的感觉,十年后千元机的质感,都比一几年iPhone的质感,还好!

这是时代问题。

王逸打定主意,星逸手机一代的卖点,就是最好看的外观设计+最高端的质感+拍照优化+美颜算法!

当然,设计和质感也不用太好,完爆iPhone5和一众国际巨头,就行了。

更好的质感和设计留给后面几代,牙膏得慢慢挤!

保证星逸手机每一代都有足够的亮点,每年都遥遥领先,就可以了。

若是一下子都拿出来,被友商抄去了,就得不偿失了。

还有拍照优化,也不用太好,比iPhone好一点点就行。

美颜算法,也不会一次性点满,慢慢升级就是。

主打的就是刀法精准,细水长流。

随后,王逸来到产业园。

一天的时间,产业园已经焕然一新。

简子妍新招的物业保洁,门卫,都已经上岗。

对此,王逸很满意。

为什么现在单位都喜欢用应届生?

因为刚毕业的大学生有追求(够单纯),有冲劲(能加班),工作认真(不摸鱼),可塑性强(好PUA),抗压能力强(好拿捏)!

等再过两年,他们也成了老油条,看开了,升职无望了,也就开始各种摸鱼混日子了。

像是简子妍,王逸的秘书,都能加班招聘。

招聘网站、人力中介、北航校友群,就连隔壁清、北、人大的校友群,昨晚她都找关系混进去,发招聘,紧急联系,今天就安排面试……

一天不到,就完成了别人一周的业绩。

换了那些职业经理人,或许他们比简子妍更专业,更有能力,但绝不会这么有效率,绝不会如此上心。

别说一天招到那么多人,估计昨天接到消息,今天才开始干活,明后天周末休息,周一才开始面试!

这也是王逸不用那些专业人才的原因。

能力专业,但工作态度,真的不值一提。

远不如宋思凝和简子妍拼命。

更主要的,普通员工不管是简子妍招,还是职业经理人招,都差距不大。

个别不合适的,实习期卡掉就是。

而那些精英员工,高端管理层,根本不是职业经理人招的,而是内推和挖来的!

何况简子妍还有着校友会的优势,这一点加分很大。

北航在软件开发,硬件开发,都很厉害。

做手机最喜欢的电子工程专业,更是全国第四,仅次于电子科技大、北邮、清大!

王逸来到东南区,一号楼。

杨彦和七个员工,正埋头苦干。

公司刚起步,笔记本还没配,他们都用自己的本。

见王逸走来,杨彦连忙起身:“老板,您来了。”

“老板好!”七位员工,纷纷起身。

“大家坐,辛苦了。”王逸笑说。

杨彦给王逸一一介绍,这七人中有五位,是杨彦从前公司挖来的UI设计师,还有几位设计师,下周一入职。

另外两人,则是简子妍昨晚招的软件开发工程师,北航校友群招的。

今天杨彦面试了一下,能力突出,就安排当天入职了。

对此,王逸很是满意,将杨彦叫了出去:

“把UI开发工作,安排给他们就是,你继续招人,择优筛选,一定要靠谱的!待遇不是问题,入职即签署保密协议、竞业协议!三个月内,必须做出基于安卓4.0的深度定制系统!”

“好!”杨彦压力不小,但能完成!

“系统做好了,伱们部门入职三个月,照样发年终奖。做不好,年终奖就没了!年终奖按照业绩贡献,分为三万,五万,八万,十万!好好干!”

王逸拍了拍杨彦的肩膀,转身离去。

要想马儿跑,得让马儿吃草!

年终奖就是最好的草!

眼下时间紧,任务重,王逸不得不用数万年终奖,诱惑他们拼命!

王逸没走多远,杨彦回到部门,拍了拍手:

“大家听一听,刚才老板交代了两件事。”

“第一个事,三个月内必须完成系统开发工作,完不成,全员降薪降职!搞不好,我都要下课!”

杨彦叹了口气,一副亚历山大的架势。

作为负责人,王逸不上压力,他得上压力!

“……”大家面面相觑,面色有些难看。

“第二件事,若是系统开发完成,并且完成得很好,哪怕我们入职只有三个月,依旧全部门拿年终奖!完成不好,全部门都喝西北风!”

闻言,所有人都激动了:

“什么?入职三个月,就能拿年终奖?还有这好事!”

“老板真大方!换了其他企业,今年一分别想。”

“别说一分别想了,很多公司为了缩减成本,直接年前裁人!辛苦一年,一分年终奖拿不到不说,还失业了!”

“就是,裁一个,少发一份年

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