《重生2011，二本捡漏985》小说免费阅读 lwxs6.cc

第147章十亿工厂，百亿目标！

看着偌大的产业园，朱长林眼睛都直了：

“这种级数的产业园，三环的位置，得多少钱啊？”

杨彦叹了口气：“这谁知道，估计没有十亿拿不下来。哪怕法拍便宜一点，也得七八亿吧！”

“你老板厉害了，不，我们老板厉害了！”

朱长林会心一笑。

之前他喜欢大平台，大企业，比如HTC这种巨头。

可现在，朱长林认清了大企业的黑暗和无耻，只想找个大方又义气的老板！

没办法，朱长林已经三十五岁了，幸好是做硬件研发的。

若是做软件的，已经是大龄码农，要被优化的那种！

本以为做出HTC新手机，他就能升职加薪，五年后帝都买房！

却不料，升职没有，加薪没有，连业绩都被摘了桃子，人都被炒了！

站在35岁的节点，朱长林没了退路，剩下的机会都不多了。

若是再混不出名堂，买不起帝都的房子，也只能收拾铺盖，灰溜溜地回到小县城！

而眼下，王逸就是他唯一的机会，成或不成，就看这次了！

必须把握住！

杨彦却是微微一笑：“老朱啊，现在想入职了？也得看看老板看不看得上你啊！”

一时间，杨彦姿态高了！

今天中午，还是他求着朱长林，入职星逸科技。

可现在，已经是朱长林求着他了！

朱长林嘴角抽搐：“杨哥，一会帮我多美言几句，我没退路了！”

“行吧！”杨彦叹了口气，对于朱长林的人品和能力，还是信得过的。

典型的技术出身，但为人不够圆滑。

在HTC，若是他都忍下来，新手机做出来，高层摘了桃子名利双收，欠他个人情，让他升个副主管，不成问题。

可这种做技术的，傲得很，受不了气，直接撂挑子威胁……

不过这些性格，老板会喜欢吧？

反倒是太圆滑了，老板可能看不上！

产业园太大，两人走了好久，才到了中心写字楼，脸上却满是笑容：“这产业园，真大，真好！”

“王老板真阔气，跟着这样的老板，闹饥荒了都能吃肉！”

强辉电子产业园周围，还有众多商业综合体、星级酒店、住宅、医院、学校……

连公共服务和技术支持平台，都有。

毕竟是帝都三环的位置，衣食住行，很是便利。

再加上产业园内办公和研发为主，没有污染单元。

即便王逸在二期空地，弄个大平层公寓，住在园区内，都不成问题。

当然，这种公寓没法卖，只能当做职工公寓，给公司内部使用。

一般公司为了省钱，都建成员工宿舍，六人间那种。

王逸除了员工宿舍之外，准备再建套大平层公寓，给高层和技术大拿住！

很快，两人来到一号会议室，见到了王逸。

“老板，这位是朱长林，HTC前产品经理。他……”

杨彦将朱长林的事，都和王逸介绍了一下。

王逸笑着伸出手：“做技术的，很好，我看好你！星逸手机，就需要伱这种有能力的实干派！”

“老板，你这是收下我了？”朱长林喜不自胜。

“当然，我们星逸科技一向招贤纳士，待遇优厚，你有其他朋友，高管、下属什么的，想要来，尽管安排。你的待遇上浮100%。其他高管，只要是能力拔尖，待遇全部上浮50%！能力不错的下属，也招，待遇上浮30%！”

王逸豪爽道，就差直言：“你特么别自己过来啊，把HTC的人才，和你关系好的，都一并挖过来！”

众所周知，挖人，从来不是挖一个人，而是一条线。

比如朱长林辞职了，那朱长林的得力助手，心腹，在HTC也混不下去，只能跟着一并辞职。

即便死皮赖脸，留在HTC不走，也会被边缘化，绩效垫底，备受冷眼。

搞不好下次裁员名单，就榜上有名了。

这都是没办法的事。

职场，站队很重要，一荣俱荣，一损俱损。

朱长林激动了，彻底明白了王逸的意思：

“老板，你不但要收留我，连我之前的心腹，也要一并收留？”

那几个跟着他的心腹，也都是技术派，实力过硬。

本以为有朝一日朱长林升经理了，他们也能跟着鸡犬升天。

结果不想，朱长林都下来了，他们也就完了。

或是跟着离职，在家待业。

或是死皮赖脸，留在HTC，幻想着新主管高抬贵手，不计前嫌……

但这注定不可能！

大部分的高管，还是小肚鸡肠。

王逸拍了拍朱长林的肩膀：“只要是人才，全部拉过来，待遇上浮30%起！这事你自己批就行，以后星逸手机软件开发部门，杨彦负责。硬件研发部门，你朱长林负责！”

“你的下属，你自己招！他们的待遇，你自己定！到时候报我审批就行！”

“这……”朱长林傻了，满是不可思议：

“老板，你就这么信我？一上来，就把这些权力，都放给我了？”

开玩笑吧！

此时的朱长林，比昨晚的杨彦，还要震惊！

别的老板可做不到这样，反而会种种限制，怕他们权力太大。

王逸摆了摆手：“我信杨彦，他推荐了你，就是信任你。所以，我也信任你！好好干，不要让我们失望！”

王逸选择放权，也是一种考验。

说白了，权力王逸给了，朱长林乱不乱来，王逸一眼看得出来。

若是朱长林本分做事，谨慎用权，王逸自会持续重用他，做出业绩，后续提拔他做副总裁，都有可能！

若是不本分，有其他心思，王逸也只会压榨完他的剩余价值后，找人替代他，将他扫地出门！

权力是信任，也是考验。

什么样的选择，决定什么样的命运！

但只要好好干，王逸不会亏待任何一个跟着他的人！

“是，老大，我一定！”

朱长林喜上眉梢，只觉得在王逸手下做事，太幸福了。

而且，在HTC工作七年，他连研发部副主管，都没做上，更别说主管、经理！

只当了两个月的产品经理，最后还被摘了桃子！

可来了星逸科技，直接成了研发部经理，一把手！

连跳三级！

并且刚上任，就大权在握！

整个研发部的人事权力，王逸都丢给了他！

这种信任，让朱长林都有种忍不住要抛头颅，洒热血的冲动！

怪不得杨彦一股脑地入职了星逸科技，他还骂杨彦冲动了！

可现在，他感觉自己比杨彦，还要冲动！

士为知己者死！

朱长林打定主意，定要竭尽全力，做好星逸手机，全力报答王逸的信任和重用！

王逸取出合同：“你在HTC，年薪多少？”

朱长林很是实诚：“原本月薪一万，当上产品经理后，达到了1.5万，但只有两个月。”

“两个月也算，那就按月薪1.5万算，年薪18万，再翻一倍就是36万！”

王逸大手一挥，填入数字：“第一年，你在星逸科技的年薪，就先按36万算！做的好，明年还会继续涨薪！”

“谢谢老板，谢谢！”朱长林激动了。

2011年的36万，真的很高，非常高了！

原本王逸想给四十的，但考虑到杨彦才四十万。

朱长林又是杨彦举荐的人，待遇和杨彦一样了，杨彦心里说不定会不舒服。

人都希望别人过得好，但别过得比自己好！

还不如都按两倍算，这样是多是少，都是朱长林自己的底薪问题了。

这下，朱长林兴奋了，杨彦也不会别扭。

如此一来，王逸也算是建立了星逸科技的工资体系。

帝都这边，总裁年薪50万-100万！

部门经理年薪30-40万。

主管年薪25-30万。

副主管年薪20-25万。

硬件研发工程师、软件开发工程师年薪15-20万。

法务年薪10-15万。

其他行政年薪5-10万。

这样的待遇，在2011年的帝都互联网公司，都算高的，整体上浮了30%左右。

去挖人的话，很有竞争力。

没办法，星逸科技刚起步，只能砸钱挖人！

当然，若是那种技术大拿，特殊人才，比如杨彦和朱长林这种实力派，王逸会亲自定，一人一价！

而济州那边的待遇，整体比帝都低一个档次。

那边电商部总裁陈传清的待遇，也就相当于这边的经理！

毕竟普通二线城市和超一线城市，还是差距很大的。

杨彦也取出几份简历：“老板，这几人都是前公司的精英设计师，能力拔尖，我想招他们进来。您看……”

“没问题，可以的话，明天就安排入职！”

王逸点点头：“待遇的话，按前公司待遇，先上浮30%。后续根据业绩能力，再调整！”

“好。”杨彦松了口气：“有了他们，我能很快完成UI设计！”

这一点，王逸完全不怀疑。

杨彦的前公司，就是专门做互联网设计的，有很多优秀的设计师，很多大厂都是他们的客户。

有杨彦这个内鬼去挖人，最合适了。

朱长林看懂了这波操作，也开始盘算着挖HTC的人。

有了这批班底，软硬件部门，也就能尽快做起来。

朱长林签了合同和保密协议、竞业协议，正式入职星逸科技，成为王逸麾下的第二员大将！

王逸敲打着桌子，喃喃道：

“手机系统开发有杨经理，硬件研发有朱经理，还缺个供应链高手！”

没有供应链经理，研发设计出手机，也无法落地生产。

“供应链高手……”朱长林陷入沉思。

王逸眼睛一亮：“朱经理是有推荐人选？”

朱长林点点头：“有一个，HTC的供应链副主管，但是估计挖不过来。”

王逸懂了，人家在HTC干的好好的，都干到了副主管，未来升主管都有希望。

没必要放弃HTC的锦衣玉食，来星逸科技这种名不见经传的小公司，从头开始啊！

至于朱长林，纯属是被摘了桃子，又被裁了，没办法。

王逸沉吟道：“没事，你可以略微接洽一下。他愿意来，就来，不愿意来，也不强求。我们再招人就是！”

“好的，老板。”朱长林点点头：

“老板，我做硬件研发的，也接触过供应链，和他们都熟，也算有点

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