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第68章 驾驭人才

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程刚真被女朋友逼来了。

用陈元生的原话讲:怕老婆,不丢人!

【你一个蹲过监狱的劳改犯,还是二婚茬,人家是有正式工作的大学生,愿意嫁给你,咱还有啥不满足的?】

而且,陈元生是真心希望程刚来这边的。

原因很简单,自己根基太浅,高处不胜寒。

这年代,依靠别人借势而起,只能偶尔为之。

没有根基,没有自己的团队,你掌握的财富越多,在别人眼中越是肥羊。

陈元生的事业刚起步,能拉拢、敢信任的人其实不多。

程刚的优势很明显:

他是先锋镇的人,陈元生前些日子又刚跟先锋镇村民发生了剧烈冲突,虽然做了努力化解,但利益上的事,不是那么轻易能化解的。

等房产项目开工,由程刚管理村民团队,彼此都能说上话,能起到很大的缓冲作用,省去很多麻烦。

二来,像田壮、张栋材、杜辛这几位,都是程刚通过关系找来的,陈元生自付不太好驾驭他们,但程刚大概率没问题;

另外还有五个当初朱九深推荐来的混社会的汉子,当时来了15个,事情结束后,陈元生找到朱九深,这帮人如果愿意留下来干的,我这边都接收。

但留下来并不是当经理啥的,都要实打实的从底层项目干起,只要干的好,以后都能重用。

那15个人,最终有五个年龄稍微大点,有家室、孩子的,不愿再混道上,觉得这也是个机会,便留了下来。

这些人毕竟以前都是在江湖上混的,跟程刚比较好交流,有共同语言,融合的快。

为了迎接程刚的到来,这天中午,陈元生喊上黄毛、田壮几个,带上以纪星辉为首的五个汉子,以及恰好赶来的朱九深,找了家不错的酒店,为程刚接风。

以朱九深的身份和性格,一般不会参加这种场合的聚餐,但今天破例,其实他是想更直观的了解一下陈元生为人处世和驾驭人才的办法。

【一个人能不能成气候,拉拢和驾驭人才,是非常重要的一个环节。】

正所谓物尽其用,人尽其才,朱九深自付阅历够多了,但很多江湖人物,他清楚自己驾驭不了。

别人为啥替你卖力,仅仅有钱就行吗?

钱只是工具和手段,用不好能反噬。

既然决定了在陈元生身上投资,朱九深就必须了解他的行事风格,如果你没有笼络和驾驭人才的能力,那充其量是就个守财奴。

酒宴的氛围很融洽。

陈元生开场先是忆苦思甜:开玩笑似的讲了讲当初程刚在狱中对自己如何照顾,出狱后两人的一些经历,尤其是程刚他俩那次一个烧火,一个炒菜,五根土豆丝过水都吃了两个馒头,太销魂,以至于把黄毛都吃吐了。

然后又捧了捧程刚找来的这几个兄弟,田壮、张栋材、杜辛,这次跟村民打架立了大功。

其实说这些的目的,就是把程刚抬起来,毕竟这次拆迁的事他没参与,别人真刀真枪的干,你来了就提上位,有人会不服气。

程刚和纪星辉等人倒也认识,但因为不是一伙的,彼此多少有点隔阂,以前甚至还打过,要说放弃前嫌重新开始,也不是一句话的事。

酒宴过半,趁着大家都熟络起来,陈元生直接宣布了安排任命,“远东建筑公司”现在暂时安排两个项目经理,也可以说是工头:程刚、纪星辉。

程刚手底下暂时就田壮他们三个兄弟,纪星辉就带着另外四个兄弟,从现在开始逐步的招兵买马,从胶合板厂的拆迁、扩建开始练兵,逐步切入建筑工程。

等港商这边征地拆迁完成,房产项目一开工,我们就能立刻进入状态。

这样的安排,在座倒是都没什么意见,田壮他们是外地人,比程刚年轻,又都是程刚介绍来的,对他认可度很高,纷纷表示以后跟着程哥好好干,争取早日打开局面。

除此之外,陈元生还请

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