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第119章 老陈的智慧

陈安安换上了一身白色练功服。

站在人群当中还挺显眼，那小拳头打的估计能将海绵挤出一点水来。

吃奶的力气都用出来了

班里还有二十几个小学生，上课时间就是每天下午有两节。

练吧练吧。

女孩子家家的总归是要有点武艺傍身的，将来也好保护自己啊。

陈平生还顺带给陈琪安排个小任务，他自己肯定是没法天天来接她上下课的，这伟大任务只能交给他妹妹陈琪了。

好在她一天到晚也没什么大事，随便使唤。

他自己下个月也要每月学习三天了，还挺期待。

日子匆匆，转眼就到了七月下旬。

陈平生将腾升彻底升级改造后，也将总部进行了一系列调整。

首先是直接成立了蔬菜与鱼肉类两大独立的部门。

另外再成立了采购部以及市场调研部。

说白了还是蔬菜价格的波动太大，进货这一块存在极大可利用空间。

他往后开的店肯定是又大又多，这一块必须得注意注意再注意啊。

要不然随便一个回扣下来，都是大几十万甚至上百万。

水果这边就不用担心了，大股东之一的老郭自己就是天天在批发市场的。

波动再大他都门清，进货单一看就知道有没有鬼。

刘景，张涛他们也都是这里面的专家。

蔬菜就完全不同了，除了要找大供应商长期合作外，最重要的就是避免采购部的人员**或者拿高额回扣。

他可以给员工超高工资，但对这种方面绝对是零容忍。

为此，他特意在公司搞了一套专门防采购**的对策来。

很简单。

负责进货的跟负责采购的分两批人。

一旦谁发现有人拿了回扣，或者是报了虚价拿进货的利润空间。

只要举报，不管他拿了多少，全部都是你的。

哪怕查出来是一千万，他陈平生也直接送给你这个搞举报的。

这样可能不是很好理解。

换成体制内就比较简单了，谁举报上面的人或者是身边同事违规收了钱的。

只要查出来了，他收多少都是你的。

还能伱坐他位置。

这样一来，谁还敢轻易伸手。

身边人只要发现出现违规收钱的人了，别说让他替你隐瞒了，反手肯定就是一个举报。

这是要发财啊。

为了避免进货板块出现问题，他还不止定这一条，举报人除了拿钱外，还能在公司获得一次表彰。

累积三次可以升级。

一句话，举报升官发财。

他不信这样还有谁敢轻易伸手。

一旦能将进货板块的漏洞给补齐，蔬菜肉食的毛利可比水果要大得多。

好比一条鱼，两块五进过来菜市场如果只卖四块一斤。

不用怀疑，绝对是七量称最多给你八两。

蔬菜更加，正常都是翻两到三倍来提价的。

除非进货价特别高那种。

一般的基本都是好几倍。

没办法，损耗高得吓人。

陈平生依然还是坚持薄利多销的模式，季节性蔬菜也就是卖得最好的那种，毛利不得超过50%。

50%也就是进货价的一倍。

日常热销的鱼肉类，定价不得超过30%。

价格比菜市场绝对要低得多。

他就是要打造一家真正让消费者有口皆碑的全品类生鲜超市。

为此，他必须要阻挡一切进货板块有可能发生的巨大**。

一千万投在二环，装修半个月就能搞好，再加进场，预计八月中旬之前就能完成开业。

这边忙完他又去了沸羊羊。

截止到目前，沸羊羊已经总共投资在四千万左右。

已经开业的店达到了十五家，总投资三千万。

还有一千万是砸在了沸羊羊总部培训学院上面。

有腾影的流量支持，沸羊羊成了最早一批的网红店。

再加它那个价格，确实低到二环的年轻人都不敢想象。

一家子四五口人去里面吃饭，一百多不到两百就能吃得很好了。

还是环境这么好的大店。

口碑效应出来后，生意自然也就火起来了。

本来感觉它会因为定价太低，房租跟人工成本太高而导致没钱赚的。

谁知道因为太火而每个月都能赚钱。

十五家店加起来，也就能一个月赚五六十万。

远不如水云间的一家单店。

陈平生却很满意了，为此他又特意将服务人员的工资再涨了一波。

尤其是各大店的厨师长，在原有高薪的基础上，再每个月涨三

千。

其它人纷纷上调五百至一千。

实在话，他这次要玩的是资本游戏，既然他不是靠利润赚钱，那就将利润都让给为它付出的员工好了。

可千万别觉得高虎不挣钱。

首先他个人年薪就是一百八十万。

其次他手中那15%的原始股，如果按现在的五亿估值算，那就是七千五百万。

资本的游戏就是这样，除非无法走到最后那一步，要不然他绝对就是一步身家过亿。

这是他在沙城开一辈子火锅店都无法实现的。

这些过来的兄弟之所以什么都愿意听他的，那就是因为他能带着所有人发家致富。

你想想，我本来只能一年赚二十万的。

跟着你突然一年能赚两百万了，除了极少数自以为是觉得一切都是自己能力的那种。

大部分都会对你言听计从，你说什么就是什么。

错了也是对的。

沸羊羊中间花了很长一段时间来摸索连锁经营。

高虎毕竟没有管理十几家店的经验，他还是天天去找张涛他们喝酒问到的。

其实吧，开一家店才是最难的，什么都要亲力亲为。

开到第三家还会有点力不从心，每天像个打地鼠的一样，哪里发现问题处理哪里。

开到第五家就好很多了。

什么东西都有了标准，按这标准来执行就行。

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按张涛他们所讲，腾升水果最早的时候其实就是老陈一个人带着他们干起来的。

当时发展大了，他说要给管理层分股，大家觉得这么赚钱好像没什么必要。

后来怎么样，人家老陈眼光才看得远啊。

要是没有分一半的股份到那些现场股东的手里，腾升水果不知道垮掉多少家了。

可以说，他们这些人能安安稳稳的坐在总部，就是因为下面那批人每天都在拼尽全力的给你守好每一家店。

当然啦，老陈也带着他们都赚钱了。

这是前提。

早在之前，腾升有不少店怎么搞都搞不起来，那些现场股东急哭了都没用。

后来老陈把这些店全部关掉，现场股东的入股金，一分不少的全退，还将他们工资双倍结清。

他一个人全部承担。

后面经过一系列调查才发现，开店真的有风水一说。

他们做不起来的那些店，十几年来换了无数店就没有一家干起来的。

后面大家就明白了，再找店的时候绝对要先问过附近的人。

直接避开这种充满晦气的店铺。

说白了，一家腾升水果投资要一百五十万。

你当店长哪怕只拿20%，那也要投进来三十万。

一旦亏了，他们其实影响都不大，毕竟每个月都能分大几十万。

那些打工的店长不行啊，几年都翻不了身。

所以后面老陈就出了政策，只要你现场股东尽全力了，门店还是做不起来，那总部承担所有亏损。

关键老陈之前还让拿不出钱的那些股东半数入股，说白了他就是以诚相待。

底下那些人也才真的愿意为他们付出。

久而久之就发现，腾升发展越来越好。

沸羊羊其实也一样，他为什么要把员工工资定这么高，知道没有利润的时候就干脆取消分红股改成年终奖。

还是以诚相待。

说白了现在的人都不傻，你老板真诚的待他们，他们也会真心的待你这家企业。

老陈发现沸羊羊能赚钱后，直接将九成利润都分给员工不

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